众所周知，进入那些知名的大企业是广大毕业生的梦想。因此如何应付这些企业的面试，则成为了毕业生们格外关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。

小编下面就会谈到名企面试技能大盘点，拿个小本本记下来吧！

一、要在面试前得到有关信息内容，常常采用的有这样几个方法：1.充分运用人际关系，与进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料，深入打探该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题;3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关机构信息及面试题目。从目前的情况来看，最总体而言也最为有效的方式，仍然是向往届教职员咨询相关数据信息。

二、面试题必然与名企各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出概要总结：

1、忠诚度:

面临跳槽，企业往往会珍视应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视财务人员的忠诚度。在近日康佳集团的招聘员工中，面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。

2、实践能力:

在着重学生学习成绩的同时，相当多的金融机构非常重视报名者应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的读书机器，在校期间实习、兼职、幼儿教育的经验都是学前教育积累社会经验的好机会，这全都应该受到企业的重视。

3、团队协作精神：

经营雕梁画栋的名企往往非常重视员工的团队公司员工协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

4、创新精神：

对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有双创精神有没有也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

5、对企业文化的认可程度：

企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将社员决定员工是否能够很好地为企业优质服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。

6、人际交往能力和良好的沟通能力：

如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：

一位企业负责人称，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的专业培训，所以学习能力应是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间太的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训讲课脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永都表示求知欲是否具备良好的学习能力和炽热的求知欲是企业十分重视的。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的过程，知己知彼才能百战不殆，相信恐怕只要一方面对自己有清醒的领悟和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。