事业单位面试经常会以无领导小组的形式进行考察，那么，事业单位面试有哪些高分技巧呢，下面我们通过面试流程的几个环节来详细了解。

一、常规环节高分技巧

1、礼仪上，尊重他人

在事业单位无领导小组面试长达一个多小时讨论中，应试者坐姿要端正，双手和双脚规范摆放，因为端正的坐姿能够给考官留下很好的印象，也能够展现对于此次面试的重视。考生在发言的时候，不要只是将眼光停留在自己记录的纸上，此时眼神应该兼顾到考官和其他组员;在自由讨论中，是小组成员之间的讨论，眼神就要面向其他组员;在总结陈词阶段，是代表小组向考官进行汇报讨论结果，就需要眼神主要停留在主考官身上。另一方面，在讨论过程中注意不要用笔对其他组员指指点点，不要打断组员的发言等，因为这都是对于其他组员尊重的表现。

2、讨论中，推动进程

在无领导小组讨论考察类型有开放性问题、资源争夺问题、选择类问题、排序类问题等，这些不同问题，需要考生能够做好区分。但是无论哪一种的问题，在讨论过程当中都需要考生能够积极参加到讨论中，积极发言，这样不仅能够给考官留下深刻的印象，而且还能够引导其他组员积极参加到讨论中。然而，在这个过程中，就需要广大考生能够在讨论中不断推动讨论进程，做到“有效发言”。

对于有效发言，要把握好发言的内容，对小组讨论越有价值越好，话不在多，而在于字字珠玑，在内容和过程控制两个维度为推进讨论进程做贡献。在内容上要能够推动小组形成一致意见，这样的发言才是有效的、有用的;在过程上，能够展现良好的组织协调能力，做好“无形”的领导者，兼顾到每位小组成员的表现。

二、自由讨论环节高分技巧

1、先发制人

强烈建议考生第一个亮出自己，积极主动发言。好处：在考官头脑中树立良好的第一印象。在思路还没有成熟的时候说什么呢?

(1)将自己在独立发言阶段的观点做适当补充;(2)在独立发言阶段要认真注意倾听其他小组成员的观点，可以将小组成员的观点做一下总结分类。

2 、厚积薄发

不急于抢先，适当地保持沉默，仔细倾听其他人的意见，同时修正和完善自己的论点，充分吸收别人的优势。当别人气势已尽，或彼此陷入争执，因混乱而出现疏漏时，再力挽狂澜。

3、自由讨论阶段可能出现的情况及其应对措施

     在自由讨论阶段，很容易发生大家同时说话，即抢话的情景，这种情景的处理方法有：

(1)凸显修养。当然注意不要在沉默中谦让，因为修养也是做给考官看的，比如，说上一句，“你先请。”或者“女士优先，你先请”;

(2)不能一味谦让，错失说话机会。当大家都同时开口说话时，抢话的技巧：“谢谢这位小组成员。”然后紧接着“我的看法是……”;

(3)当两人同时开口说话，另一方表现出谦让的时候，或者当两人都体现出风度、表现出谦让的时候，考生可以当仁不让，抓住机会发言，说：“谢谢，我的看法是……”

     在讨论中，很容易发生跑题的情景，大家就一个无关紧要的事情进行长时间的争论，此时，考生可以抓住这个机会，起到统领全局的作用。

     被其他组员抓住把柄时的处理：

(1) 由于思考的不成熟或者口误，难免在讨论中出现一些硬伤，从而被他人抓住猛攻，处理办法有：(1)转移话题法。论辩中，如果考生处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点。也可以从新的话题上向对方发起进攻，变被动为主动。“就另一个××内容，我的想法是……”(2)自我解嘲法。“金无足赤，人无完人(人非圣贤，孰能无过)，也谢谢这位组员对我的观点提出的见解，但是时间有限，咱们还是抓紧时间讨论，进入下一个话题吧。”

4、 当其他人的观点跟我的观点不一致时的处理

       不要粗暴地、直接地说出其他人的观点“不对”。而应说“这位组员的观点，我认真倾听了，我觉得有一定道理，但我又不能完全同意，因为……”

        十年寒窗，一朝金榜题名，在事业单位面试时，保持平常心态，在各个环节运用好相应面试技巧，其实面试并不难，广大考生要有信心哟！